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伝えたい相手に、伝えたいことを、きちんと伝え続けていますか。
下記の中で、思い当たる項目はありませんか?

□ 会社の創業経緯や背景、企業理念など社員に浸透していない。
□ ここ数年、会社のホームページや会社案内を更新していない。
□ 社内の意識や方向性が、社長の想いに統一されていない。
□ 新卒や中途の求人を出しても人が集まらない。採用専用サイトがない。
□ 地域の方に会社の製品や社風、取り組みを伝える活動をしていない。
□ 自社の最新の技術やサービスをホームページに記載していない。

チェックの数が多いほど、会社の「知名度アップ」や「ファンづくり」の活動が足りていないかもしれません。
この活動を意識的に継続して行うことにより、

お客様や協力会社、社員とのコミュニケーションが良くなる。
営業しやすく、業績が良くなる。
採用活動で人が集まり、採用しやすくなる。
働く方々のモチベーションが上がり、風通しの良い会社になる。

などの効果が期待できます。

例えば、
【会社の創業経緯や背景、企業理念など社員に浸透していない。】の改善に向けた取り組みでは、社内の活用だけでなく、社外向けの情報発信にも活用できます。

取り組み例

会社の成り立ちを明文化する
時代背景/製品第1号秘話/ヒット製品/顧客インタビュー/その他エピソードの収集と明文化

歴史的資料のアーカイブ
保存されている写真・掲載記事・音声・動画・広告などのデジタルデータ化/商売道具など有形物の保存と活用

創業者インタビュー、社長インタビュー
起業への想い/経営理念への想いや取り組み/失敗談/成功体験の積み重ね/2代目、3代目社長の事業継承と改革への想い/社員への期待と承認 など

草創期の従業員や関係者、顧客の取材記事

情報発信のツール

社内
・社内報
・給与明細袋にお便り封入
・従業員向け小冊子や手帳

社外
・コーポレートサイト
・採用広報専用サイト
・会社紹介(紙・動画)
・フライヤー(チラシ)
・社長インタビュー動画
・学校向け企業マンガ発行
・SNS など

弊社は「知名度アップ」や「ファンづくり」のプロモーションをお手伝いします。

「知名度アップ」や「ファンづくり」「キャリアコンサルタント」へご興味を持たれましたらお気軽にお問い合わせください。090-3308-9867電話受付時間:平日9:00-18:00

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